Rechtsberatung
im Arbeitsrecht

Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Vorfeld von Kündigungen und helfen dabei, Fehler und daraus entstehende Folgeprobleme zu vermeiden. Ein wesentlicher Bestandteil der Prüfung gilt den Kündigungsfristen und der wirksamen und fristgerechten Zustellung von Kündigungen.

Geprüft wird dabei regelmäßig, ob der Arbeitnehmer einen Sonderkündigungsschutz hat, wie zum Beispiel bei Schwerbehinderten, so dass wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch in den Verfahren vor den jeweiligen Integrationsämter vertreten.

Wir bereiten für Arbeitnehmer Kündigungsschutzprozesse gründlich vor, um einen für unsere Auftraggeber bestmöglichen Prozessverlauf zu gewährleisten. Wir wissen, wie man in einem Kündigungsschutzprozess richtig taktiert. Das bedeutet auch, dass wir um Ihren Arbeitsplatz kämpfen, wenn Sie wieder in den Betrieb zurück möchten. Es lohnt sich, im Falle einer Kündigung einen kühlen Kopf zu bewahren und die Situation in Ruhe mit uns zu analysieren.

Wenn Sie nicht wieder an Ihren Arbeitsplatz zurück wollen oder können, werden wir klären, wie eine möglichst hohe Abfindung erzielt werden kann und welche zusätzlichen Regelungen etwa bei Freistellung, Zeugnis oder der Vermeidung von Sperrzeiten getroffen werden können.

Dazu gehört die frühzeitige Sammlung von Informationen, die sich z.B. auf vorherige Abmahnungen, auf die Anhörung des Betriebsrats oder auf Fragen der Sozialauswahl beziehen, um auf diese Weise die rechtliche Haltbarkeit der Kündigung im Interesse unseres Auftraggebers realistisch einschätzen zu können.

Falls es von dem Mandanten gewünscht wird, versuchen wir bereits im Vorfeld einer Kündigungsschutzklage, eine gütliche Einigung mit dem Arbeitgeber zu erzielen, die meist in einer Abfindungslösung besteht. Lässt sich die Durchführung eines Kündigungsschutzprozesses aber nicht vermeiden, betreuen wir diesen bundesweit vor allen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten sowie falls erforderlich auch vor dem Bundesarbeitsgericht.

Aufgrund unserer breiten und langjährigen Erfahrungen mit Kündigungsschutzprozessen sind wir jederzeit in der Lage, den voraussichtlichen weiteren Verfahrensgang, die Prozesschancen und mögliche Prozessrisiken bestmöglich abzuschätzen, um unsere Auftraggeber vor unangenehmen Überraschungen zu bewahren und ihnen ein juristisch und wirtschaftlich optimales Prozessergebnis zu gewährleisten.

Für Arbeitgeber treten wir Kündigungsschutzklagen entgegen, haben dabei aber immer wirtschaftliche Erwägungen im Blickpunkt. Wir raten zu wirtschaftlich sinnvollen Lösungen (meist in Form einer Abfindung für den Arbeitnehmer), wenn das Prozessrisiko zu hoch erscheint oder ein langwieriger Prozess in keinem Verhältnis zum eigentlichen Streit steht.

Neben Kündigungsschutzprozessen, die in der arbeitsgerichtlichen Praxis den Schwerpunkt darstellen, verfügen wir über eine große praktische Erfahrungen mit allen anderen in Frage kommenden arbeitsgerichtlichen Prozessen, die wir sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite führen. In beamtenrechtlichen Streitigkeiten, zum Beispiel bei Disziplinarverfahren, sind wir auch vor den Gerichten der Verwaltungsgerichtsbarkeit tätig.

Falls gerichtliche Auseinandersetzungen sich nicht vermeiden lassen, übernehmen wir für Arbeitnehmer oder Arbeitgeber die anwaltliche Vertretung z.B. bei der Klärung des Arbeitnehmerstatus eines möglichen Scheinselbständigen, in Befristungskontrollprozessen sowie bei Prozessen im Zusammenhang mit Betriebsübergängen.

Wir erstellen, überarbeiten und prüfen für Sie Arbeitsverträge, die, so unser unbedingter Anspruch, auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung sind. Wir passen den Arbeitsvertrag auf Ihre individuellen Bedürfnisse ab. Ebenso verfahren wir bei allen anderen wichtigen arbeitsrechtlichen Vereinbarungen wie z.B. Arbeitnehmerdarlehensverträge, Dienstwagenregelungen, Provisionsregelungen, Rückzahlungsvereinbarungen oder Zielvereinbarungen.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob eine geplante oder bereits ausgeübte Tätigkeit als freie Mitarbeit oder aber als ein Arbeitsverhältnis anzusehen ist, unterstützen wir Sie bei der Vermeidung bzw. Bewältigung von Scheinselbständigkeitsproblemen.

Wir beraten auch bei der Befristung von Arbeitsverträgen, bei Änderungsvereinbarungen oder einer weiteren Vertragsbefristung.

Wenn Sie als GmbH-Geschäftsführer, Vorstand einer Aktiengesellschaft oder als leitender Angestellter Fragen im Zusammenhang mit der Ausgestaltung oder Beendigung Ihres Managervertrags haben oder wenn es Meinungsverschiedenheiten bei der Vertragsdurchführung gibt, etwa wegen variabler Gehaltsbestandteile oder wegen einer Versetzung, unterstützen wir Sie gerne.

Wenn Sie als GmbH-Geschäftsführer, Vorstand einer Aktiengesellschaft oder als leitender Angestellter Fragen im Zusammenhang mit der Ausgestaltung oder Beendigung Ihres Managervertrags haben oder wenn es Meinungsverschiedenheiten bei der Vertragsdurchführung gibt, etwa wegen variabler Gehaltsbestandteile oder wegen einer Versetzung, unterstützen wir Sie gerne.

Auch bei einfach gelagerten Problemen beraten wir Sie gerne, so beispielsweise wenn es um die Arbeitszeitgestaltung oder das Arbeitszeitrecht geht, um Lohn- und Gehaltsfragen, um eine Versetzung oder um die Urlaubsgewährung oder -abgeltung.

Auch bei Fragen rund um das Arbeitszeugnis beraten wir Sie gerne.